Het Hof Den Haag heeft in ECLI:NL:GHDHA:2025:2591 bevestigd dat een DGA niet altijd het standaard gebruikelijk loon hoeft te ontvangen. Dit kan van groot belang zijn voor ondernemingen die te maken hebben met verliesgevende jaren of beperkte liquiditeit.
De kern van de zaak:
Belastingplichtige, een besloten vennootschap, die actief is in sloopgoud en met een eigen juwelierswinkel, diende per abuis een loonaangifte in voor 2022 van € 48.000 voor haar enige werknemer en DGA. Later is dit gecorrigeerd door belastingplichtige naar nihil. De inspecteur corrigeerde dit naar € 25.000, waarna belastingplichtige in beroep ging. Het hof bevestigde dat uitbetaling van dit bedrag de continuïteit van de onderneming direct zou bedreigen en stelde het gebruikelijk loon vast op € 7.500. De verzuimboete werd vastgesteld op 3 % van de nageheven belasting.
Praktische lessen voor ondernemers:
-
Continuïteit eerst: Bij verliesgevende jaren kan het tijdelijk verlagen van het gebruikelijk loon gerechtvaardigd zijn.
-
Bewijslast: De DGA moet aannemelijk maken dat betaling van het hogere loon de onderneming in gevaar brengt.
-
Administratie op orde: Zorg dat cijfers en prognoses goed onderbouwd zijn; dit helpt bij bezwaar of beroep.
Waarom dit relevant kan zijn voor uw onderneming:
Deze uitspraak laat zien dat het gebruikelijk loon niet altijd vaststaat. Ondernemers en DGA’s moeten tijdig hun financiële positie beoordelen bij loonbetalingen, om onnodige naheffingen en boetes te voorkomen.
Wij kunnen helpen:
Heeft u een DGA of bestuurders met complexe loonstructuren, of wilt u weten hoe u het gebruikelijk loon in uw onderneming optimaal kunt vaststellen? Ons kantoor adviseert bedrijven en DGA’s in loonbelasting, fiscale planning en praktijkgerichte oplossingen. Neem contact met ons op voor een gesprek.
Reactie plaatsen
Reacties